迈入“金九银十”的秋招季，对于不少在2020年缩减了招聘指标的企业来说，这是重新补充“新鲜血液”的关键时段。
对于企业来说，人，才是企业的核心价值和关键命脉，凝聚企业力量，成为万变中的不变。如今，高精尖的知识型员工逐渐成为企业青睐的“香饽饽”，但这些员工看重的远不止是薪资待遇，长远发展前景、企业文化和工作环境等也是他们主要的考虑因素。
去年，应用服务软件方案提供商Citrix针对企业在未来时代应如何更好吸纳人才这一问题开展了一项名为“人才加速器（Talent Accelerator）”的研究，并发表了关于知识型员工对未来工作环境的三大期待，给予企业管理者了一些建议。今天，就和雷格斯一起来解读一下这些趋势吧！
Citrix的调研结果中，近九成的知识型人才表示，在寻求工作机会时，会首先考虑能提供灵活自由工作时间/地点的职位。超过八成的业内人士也认为，未来公司对人才的选用将进一步打破传统地域的限制，需要用更灵活的办公方式来吸引合适的工作人选。生活方式、家庭工作平衡成为了新人才更重视的职业需求，当企业能提供让员工“二者得兼”的工作机会时，对人才的吸引力也将大幅上升。
除此之外，随着全球数字化工作平台构筑的日益完善，地域也不再会是企业用人的硬性限制。灵活、远程的工作方式，在给予员工更大的自由发挥空间的同时，也扩展了企业的人才触角，能够在全球各地寻找合适的人做合适的工作，实现高效串联。以灵活工作态度，加快全球人才体系构建，是企业未来人才管理的重要转变。
雷格斯办公空间实景
让雷格斯帮助企业完成从“让员工来”办公室，到办公室“往员工去”的转变，也将促成企业人才策略向以人为本转型。分布在全球120多个国家/地区的3500多家雷格斯灵活办公中心，能让您的员工无论身处何地，都有“地”可去。突破地理位置的局限，扩展企业人才招募的边界，雷格斯办公网络助您将人才库扩展至更大范围。同时，可随时调整的租约设置，可依照当地人员的实际需求量身配置更合适的办公空间，也将提升企业对人才的吸引力，一举多得。
以KPI（关键绩效指标）作为评判员工能力的观念，在今后也需要有所转变了。疫情以来，长时间的远程居家办公足以说明，员工并非只有在办公室才能拥有良好的工作效率，而产出指标也并非工作的唯一结果。
调研结果中，86%的员工表示，他们更愿意为注重效益和工作质量的企业服务。他们希望企业能够看见他们所做的工作为公司带来的价值，而并非简单地以数据去衡量是否完成当下单个任务。增强对个人价值的关注，提高企业对员工责任的信任度，是积极任用高素质新兴人才的企业在日常人才管理和激励过程中需要关注的重点。
对于这些注重个人能力价值，以结果质量为导向的员工来说，一个合适的工作环境能够帮他们达到事半功倍的效果。从共享办公空间到独立办公室，从大小会议室到商务贵宾室——雷格斯多样化的办公环境能让员工在不同状态和不同任务类型下，都找到最适宜的工作场所；周到人性化的空间设计理念，给员工理想的专业办公体验。高速网络，完备设施，自由氛围，雷格斯帮您找到高效办公之道，让员工的创意与生产力在这里焕然新生。
当企业转向以人为本的用人理念，多元化就成了其中的关键一环。Citrix发现，对于新一代的人才来说，多元化的企业文化是他们选择时关注的重点，也是许多企业人力管理者的共识。多样化的人文环境，不仅能为企业吸引到更高质量的人才资源，更能有效拓展企业的社会边界；因才施策，也能让企业在多种思维交流碰撞出得到超出以往的新成果。
而如果企业想要优雅转型多元人才策略，首先从用人标准、评价策略上就要有所改变。保有弹性，创造容错空间，在注重可操作性的同时也保留对员工个人的尊重，塑造更包容的企业文化。一向注重多元文化培养的雷格斯，能助力您的企业文化建设的有效进行。保障员工福祉的同时，在现成的自由办公空间里，让员工之间的包容文化在这里自由生长。名企比邻而居集、资源互通共享的高端商务办公网络，也能让企业在日常办公之余轻松发掘全新的合作机遇。
过去的一年间，人们对办公场所、工作方式和职场环境的认知在疫情的重塑下急速向前；停留在过往经验里裹足不前的企业，很难吸纳留存住新型人才。对于用人企业来说，从效率为上到回归人本，从注重产出到质量根本，从工作重心到家庭平衡——一切都需要扎根于对人才在新时期的新需求更深的理解上，调整自身留滞于过去思维的管理问题，拥抱更灵活、更关注人的办公方式。用尊重与理解回馈员工的信任与忠诚，雷格斯将与您一同在路上。
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