过去几十年间，我们见证了中国女性社会地位的显著提升。然而，女性在社会及职场中仍然面临着许多挑战与困难。去年“互联网寒冬”过后，一些互联网公司公然把“996工作制”(工作时间9:00到21:00，一周工作6天)提上台面，引发了社会各界的不满与争议，对于奔波于职场和家庭之间的女性来说，如此高的工作强度无疑是雪上加霜，更遑论工作幸福感。
国际妇女节来临之际，雷格斯继续为职场女性发声，提倡女性家庭与工作的平衡，希望更多职场女性能够收获满满的幸福感。
女性员工面临的职场困境
现代社会，越来越多的女性进入职场，但她们同时还需兼顾照顾家庭生活的责任，整体而言，她们在职场中面临的压力主要来源于以下几个方面：
婚后家庭无偿工作的隐性成本
根据Lean In China与《事实说报告》携手发布的《2016中国女性职业与幸福感白皮书》显示，中国女性婚后每天除了上班工作，还需要承担大量的家庭责任。特别是70、80后女性，她们中有超过50%的人每天为家庭无偿工作时间超过1小时。尽管相对而言，90后女性在家庭生活中花费的时间更少，但她们面临的压力却有增无减，这也让许多90后女性将结婚生子的时间延后。
子女养育责无旁贷
该白皮书中针对“谁目前要负责养育子女”的问题调查显示，虽然近些年社会态度正在变化，越来越多的90后表明父母双方正承担着相同的养育孩子的责任。但是，女性仍旧是养育子女的主力，无论是70、80后还是90后，都有超过60%的受访母亲表示自己负责养育子女。这让职场女性在工作之余，又承担了育儿的重大任务。
晋升之路的玻璃天花板
该白皮书中关于“性别会影响晋升”的调查报告显示：婚姻及生育状态的确会影响女性对晋升机会的看法。有超过53.86%的单身女性表示，因为单身她们没有获得晋升机会成为中高级管理者。而这一比例在已婚有子女的受访女性中为43.35%。这也许反映了当女性做到中层管理，并到了需要抚养孩子的年龄时所遇到的“玻璃天花板”的现象。
这些因素时刻都在无形中削弱着职场女性的幸福感以及她们在工作中的积极性与进取心，从而对企业发展产生负面影响。
马云曾说过，“男人只会把企业越做越大，而女人可以把企业越做越好。”一个企业，如果想在竞争激烈的市场中生存下去，需要吸纳更多优秀的女性。公司需要更多女性领导力来促进职场力量多元化，推动公司良性发展。而许多以女性经济为主导的行业，如母婴、 美妆护肤、电商行业等，给予了女性更多发挥空间，推动整个行业的良好发展。对于女性个人来说，职场幸福感的提升也能反向巩固家庭关系，成就事业的长期发展。
提升女性员工幸福感的正确打开方式
越来越多的企业，开始关注和提升女性员工的幸福感。那么，如何做才能切实提升女性员工的幸福感呢?以下这些正是许多企业的成果实践：
更灵活的工作方式
根据雷格斯往年发布的调研报告显示，女性劳动力不足已造成了一些国家高达27%的人均GDP损失。许多企业开始意识到，如何调整工作方式以更好地适应职场母亲的需求，是这些企业急需解决的问题。不少雇主认为，灵活的工作方式对于帮助女性重返职场至关重要，尤其是允许她们远程工作、就近选择商务办公场所、或者在“第三方“办公空间工作，而不是把大量时间花费在每日的通勤途中。
而雷格斯一直致力于推动灵活办公方式的变革，也相信工作和生活的平衡能给职场女性带来更好的幸福感。
推出更多职场女性赋能项目
雷格斯的调研报告还显示，公司董事会里女性成员越多，公司的利润就可能更高。作为全球灵活办公的领先品牌，雷格斯在促进性别平等、赋能女性方面也始终领先，陆续在巴西等地推出了女性赋能项目Woman Leadership Regus Initiative，帮助女性员工发挥自身价值，提供更多晋升空间和自我发展的机会。
同时，雷格斯还鼓励并吸纳更多女性高管进入管理层，例如在雷格斯工作超过20年的首席客户官Loraine Veber等高管员工，不仅在雷格斯实现了事业抱负，也与雷格斯共同成长。
哺乳期、孕期福利与便利
目前许多企业，对待年轻妈妈的态度更加包容，不仅提供高达180天的产假福利，休完产假返回公司上班，还可以享受哺乳期福利：推迟一小时上班，以及提早一小时下班。这些福利给女性平衡工作及家庭生活带来了极大的便利，也能大大提升女性员工的幸福感。
合理的薪酬制度
优秀的职场女性常常顶起家庭的半边天，她们不仅要求人格独立，也希望经济上的独立。对于她们来说，企业具备合理的薪酬制度，是职场公平的体现。合理的薪酬制度，能给员工带来最大的动力，让她们在工作中更全力以赴。
公平的晋升制度
同样的，职场女性也渴望公平的晋升制度。阿里巴巴创始人中35%为女性，34%的高级管理者为女性，52%的公司员工为女性。当今许多优秀企业都对女性员工晋升秉承更加开放及支持的态度，也支持更多女性有信心走向高级管理岗位。
丰富舒适的软环境
除此之外，年轻职场女性对企业的软环境有了更高的要求。企业的软环境包括：公司内部人文环境和企业价值观。软环境越丰富，企业氛围就更积极进取，女性的潜能被无限激发出来。
雷格斯办公中心的人性化设计，充分考虑了职场女性的需求，符合女性员工对于高质量办公环境的标准，能够给予女性员工更好的办公体验，促进她们在工作上发挥卓越。
巾帼不让须眉，如今的职场女性比以往任何时候都更加独立自主，也值得在更加专业与贴心的工作环境中施展才华。雷格斯也坚信，更加灵活的工作方式能够为女性赋能，让女性真正实现家庭与事业的平衡。截止目前，雷格斯服务式办公中心已覆盖全球110个国家，1,000座城市的3,300个地点，为超过250万会员提供国际一流的办公服务。加入雷格斯，与您一起提升职场女性幸福感!
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