全球疫情的反复变化加速了“混合式办公”在世界范围内的推广，而越来越多的“职场人”也逐渐摆脱传统定点办公的地理限制，随身携带一台联网的笔记本电脑，身处世界的任意位置就可以开始工作。
随着诸多知名科技公司先后宣布永久保留员工远程工作的选择权后，这样的新时代职场群体更是急剧壮大。他们被称为“数字游民”，在拥有更多的办公自由同时，也让企业能以更低的成本拥有更多样的人力资源选择。
Spaces办公空间实景
对于希望吸引和留住优秀人才的企业来说，如何利用好这一新的办公趋势，在更广泛的全球市场吸纳“数字游民”人才呢？以下是来自Spaces的一些小提示。
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企业若想要正式雇佣经常处于“云游状态”的数字游民，而非以自由职业者或短期合同工的形式合作，就需要专门为他们制定相应的保护政策。这些不受地理限制办公的员工们在不同国家旅行时，将涉及不同地区的相关监管制度及法律风险，企业必须将此考虑在内。
从团队的沟通及合作效率方面来看，身处不同时区的“数字游民”也会有各自不同的工作时间，企业需要对这些员工的工作时间作出明确指示。
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如果“数字游民”员工和办公总部所在地区的时区相近，公司便能轻松和这些数字化人才在常规办公时间内保持有效及时的沟通。如果是时差太大的情况，可以参考跨国教育企业Test Prep Insight的做法——其人力资源总监Janelle Owens规定：海外员工与美国西海岸的核心团队至少需保证每个工作日内有4小时的重叠在线时间。
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数字游民的办公效率很大程度上依赖于无线网络的可靠性。如果公司能给“数字游民”们提供就近的专业灵活办公空间，便能有效避免公共网络伴随而来的隐私泄露以及不稳定性等风险。创意办公先驱品牌Spaces，凭借其安全可靠的IT解决方案及专业的服务运营，已成为很多知名企业为数字化人才资源提供的理想“福利”。
数字游民“办公无定所”的移动特性或许会为他们的办公生活带来一些社交孤独感，而加入社交氛围浓厚的全球化社区，则可以弥补他们缺失的企业归属感。何不让他们成为Spaces灵活办公中心的会员？这意味着为他们开启一个由Spaces母公司IWG集团打造的全球化办公网络，能够加入一个汇集了全球前卫的思想家、创新者和变革者的活跃社区，畅享全球3,300多处精美办公地点的会员服务。
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IWG集团与环亚机场贵宾室Plaza Premium Lounge (PPL)的最新合作，更将为Spaces会员提供整个环亚机场贵宾室遍布全球30个国家及地区多达70余处国际机场的高端酒店服务会员专享价。
秉承着“重新定义工作方式”的品牌宣言，Spaces灵活办公中心将北欧式生活方式与工作理念带到了全球超440个城市，打造出一张更加注重工作与生活品质的全球创意灵活办公网络。有了激发创意灵感、促进企业发展和拓展社交圈的优质办公环境，将帮助Spaces的会员企业和团队在全球范围内把新时代的人才汇聚一起，拥抱全新的数字办公生活。
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