问
公司将要施行新的员工福利，
但只能二选一，你会选哪个？
A. 支持灵活的混合式办公制度
B. 涨薪10%
如果你的答案是“A”，那么恭喜你，你的选择获得了72%办公室“同事”的认可！
灵活办公开拓者雷格斯母公司IWG集团的最新调研表明，疫情对员工“如何判断一份工作是否有价值”带来了巨大影响。72%的受访员工表示，如果能长期灵活办公，他们可以放弃10%的加薪。
雷格斯办公空间实景
究其原因，是因为可以告别往日繁重的通勤？
亦或是多了灵活安排日程的自由感？
究竟什么才是决定性的“催化剂”？
面对员工需求的变化，
企业又该如何调整管理策略与发展方向呢？
且听IWG集团为你细细道来。
IWG集团创始人兼首席执行官马克·迪克森（Mark Dixon）表示，疫情无疑对企业制度及其员工的工作方式都造成了深远的影响，但这其实只是加速了早有苗头的转变趋势，而非突然促生了全新的办公模式。
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迪克森还指出，数字技术的高速发展在促成这种转变的过程中起了关键作用，包括千禧一代在内的年轻员工对于远程办公方式感到熟悉舒适。据IWG的调研数据显示，18-24岁的受访者中，在灵活办公和涨薪10%之间选择前者的比例更是高达84%，这也证明，新一代人才在职场上非常重视能否掌握工作日程的自主权及通勤自由。
在IWG调研结果中，还有一组数字引人瞩目：在25-34岁受访员工中，有三分之二表示，如果一份工作无法提供灵活人性化的办公方式，他们压根不会考虑；反之，如果某职位支持更灵活的工作时间与地点安排，83%的人表示更愿意去申请该职位。这些结果凸显了员工对于工作时间、地点和完成工作方式的态度转变。
IWG集团最新调研：你选混合式办公还是10%加薪？
在当前新的工作世界中，企业想要吸引高知人才，意味着需要提供一种建立在信任、责任感和工作效率之上的灵活工作方式和评价体系，而非仅用员工“坐班多久”来衡量其价值。而集总部办公室和远程办公为一体的混合式办公，能为员工提供充分的自主性和灵活性。那些率先接受混合办公方式的雇主还发现他们更能有效地留住人才——减少员工通勤时间将帮助他们更好地改善工作与生活的平衡，在身心健康方面得到更多支持，从而对企业更加忠诚，并愿意与企业在更长的时间里共同成长。
想要确保混合式办公模式能够高效长期施行，为员工提供可供选择的、离家近的灵活办公地点至关重要。无需长途跋涉前往公司总部，还能享受专业的办公环境，摆脱在家办公时的种种干扰，这样的灵活“第三办公点”，正是IWG集团为想转型混合办公模式的企业和员工，提供的“超强法宝”。
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在未来的混合式办公图景下，公司总部将更多承担起员工协作、联系、定期访问的作用，老式的“格子间”办公位布置显然无法承担时代赋予总部的新使命。具有前瞻性的企业大多在考虑如何重新配置办公空间，缩小总部面积，用有利于创造性工作、讨论交流的新功能区替代旧空间。
在IWG的调查报告中，超过八成的18-24岁受访者均表示，相比居家办公，在专业的商务办公环境中，协作工作会进行得更顺利；同时，82%受访者也认为，和同事面对面的交流更有助于发展所需的核心职业技能。
IWG集团一直倡导的中枢辐射式（Hub & Spoke）办公模式，正是将新式总部和灵活“第三办公点”完美结合的一站式办公方案。在科技业，有思科系统公司；在金融业，有渣打银行；在通信业，有日本电信电话NTT集团；在快消行业，有雀巢中国；在专业服务型领域，有安永会计师事务所……全球各行业巨头纷纷与IWG集团签下合作协议，为其旗下的数万名员工，提供全球范围内所有IWG集团旗下办公中心的使用权。
借助IWG集团全球商务办公网络的辅助，企业可即刻享受传统租赁方式中不可想象的高灵活度，不论是在租约长短、面积增减上，还是员工使用办公室及各种设施的时间及位置。高品质的商务空间和配套的专业服务能大幅度提升员工的工作效率，将空间成本效益发挥到极致。
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能得到各行业领军者的肯定，混合式办公的好处当然不止于提高企业的人才吸引力和盈利能力，通过减少员工通勤，企业在无形中也为减少碳足迹做出长足的贡献，为可持续发展增添了可观的一份力，为社会和谐画上了浓墨重彩的一笔。
在过去的18个月中，企业都开始渐渐认识到混合式办公在工作效率和企业效益上的好处，但通过这份调研，我们更多地看到了混合式办公对于改善人们的生活方式，提升员工幸福感的重要性。
——IWG集团创始人兼首席执行官
马克·迪克森
当人才对工作的价值排序产生了颠覆性改变，当人们将更多目光从“薪资”转移到了灵活办公制度、企业的价值观、社会责任感上，对各规模、各行业的企业而言，转型混合式办公的好处便愈发明显。
雷格斯以全球统一高标准高质量的服务、丰富成熟的经营管理经验、始终如一的人性化理念，可为各界企业提供更适合、更理想的一站式办公空间解决方案，让企业无后顾之后地驰骋在事业发展的跑道上！
文章来源于雷格斯
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