在移动互联推动下，世界开始进入数据化时代。到了数据化时代联合办公行业应该要怎么发展呢?在未来的联合办公行业有什么发展趋势呢?
企业的自适应化与人性化
当今职场上，60%的员工平均4年就会选择跳槽，而47%的35岁以下员工在第三办公场所工作。员工团队的变化，是各种各样不动产用途以及空间内容变化的真正推手，也是“共享办公”存在的开始。流动和临时性的员工队伍正在推动企业不动产的快速变革，企业将更多的采取以人为本的方式应对多元化的员工队伍。
随着00后开始进入职场，更多的人会关注身心的健康。例如空气循环、对抗雾霾，希望人们更放松、更舒服、更快乐的工作。在共享的环境里，这个问题得以解决。而更软化、亲情化的办公空间设计也更能够让员工身心健康。
大量企业雇主、创始人们在考虑什么样的办公室能够呼应流动化、移动化和越来越灵活化的员工，导致灵活的空间在不动产组合中的比例越来越多。将灵活的办公场地作为企业不动产的不可分割的组合，将是不容忽视的趋势。无论未来办公将怎样进化，让人的心灵回归踏实、朴素的状态，都是非常重要的。当然，在此基础上，不动产还应关注其是否给社会、员工、企业创造了高度自动化同时又高度人性化的空间。办公产所策略和人力资源战略趋向一致，即保证企业员工的身心健康。
重视创新文化与技能的前瞻性
组织间新的合作方式正在改变企业创新机制，这些机制不来自于内部而来自于外部，或者说是合作方，甚至是跨界的合作者。97%的大型企业表示，开放式创新对提高未来业绩至关重要。特别是在服务行业、时尚行业，出现了众多IP与IP的相乘。这已经成为企业业绩和企业革命的重要标志。
另一个能够提升业绩的重点就是人才和技能，团队技能在不断调整以迎来未来企业不动产领域的挑战，其最重要的组成事让现有员工掌握新技术或是获取更多新人才。大量企业关注他未来的员工是不是能够很快适应新技术、新文化，他们谈培训与提升。而培训通过什么完成?不是在公司里上上课就能决定的，而是根据企业环境，周围的信息量、接触的人、能否接触最前沿的最灵活思维最跳动的那些人。在今天的培训计划里，很大一部分其实是社群的交互以及跨界的连接，这才是最重要的。
数字化驱动与智能化
89%的企业不动产决策者认为传统不动产需要与地产科技企业合作以适应不断变化的全球环境，81%的租户认为智能不动产提高了员工的留职率。部署前瞻的企业不动产智能化解决方案，才能更好的优化用户体验。
集成化的科技和生态系统将进一步提高企业绩效。如今所有企业都在谈大数据，都在从数据中寻找客户服务真正的抓手。未来，不动产战略与整体数字化转型策略必须要保持一致。据预测，企业在物联网方面的投资预计将在未来几年里有近四倍的显著增长，85%的高管表示他们将在未来三年里广泛投资与人工智能相关的技术。将大量的写字楼数字化恐怕很难做到，但是在共享办公中，就可以从微循环数字化率开始实现。
社群化
在联合办公里，我们发现这是一个非常好的社群交互平台，因为在这里，总能碰见与自己截然不同的人。灵活的工作环境和企业文化的营造响应市场和数字化的不断转型。将灵活性融入企业，从而把握新的机遇，应对快速变化的运营环境。
一个好的社群，其状态应该是，不分学历、地位、长幼、人中，他们因为一个共同的爱好，或者共同的诉求集结在一起。比如耐克及耐克文化孵化出的粉丝们，比如樊登读书会、得道、知乎、喜马拉雅等。这些社群都是由于某一些人的需求，无论是物理需求还是心理需求，慢慢形成的粘性极高的社群。在当今社会，如果忽视社群，等于丢掉50%以上的生意，那将是非常愚蠢的。
联合办公成为社群分享激情、体验和创意的中心。通过建立人与人之间的无缝连接，创建舒适的空间，以满足社群共享的期望。
目前在智能化和社群化方面很多的联合空间已经在向这些方面发展，比如漫调e空间、Zwork八戒工场、智酷沙龙等，有已经建立了一个不错的服务平台。
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