在微软的都柏林总部创造了一个名为“微软岛”的设计概念。从寻求平和与安静的开发人员,到接待访客的销售人员,每个员工都能在这里找到归属的空间。
亚特兰大的公司吸引新人才,并为新员工提供与周边社区建立联系、为社区做贡献的能力。软件公司NCR通过提供咖啡厅以及适合举行客座演讲的剧场式楼梯,邀请公众进入他们的空间。
加利福尼亚州圣何塞Adobe总部改造后焕然一新,通过激发探索和参与来增强员工的归属感,同时积极鼓励互动,打造新颖的员工体验。
纽约二十一世纪福克斯总部的团队最初分布在许多楼层。现在,凭借通风的开放式布局,员工可以随时互动。
纽约波士顿咨询公司的团队管理小组在办公区域外度过大量时间,全新空间重新将员工聚集在一起,方便员工相互交流。
亚特兰大红牛的员工在“易拉罐建筑”内休憩,放松身心,能够缓解压力并减轻疲惫感的场所大有助益。
位于芝加哥的凯悦全球总部旨在探索有关宾客体验的新理念。
新泽西州巴斯金里奇Verizon数字化体验屏幕为员工奉上沉浸式体验,讲述故事并激励员工。员工可以随意浏览Verizon的互动式触控显示屏,了解有关公司的更多信息,所有内容均以多彩数字化的形式有趣地呈现在显示屏上。
纽约哈德逊河贸易公司的员工在办公室的桌子前,甚至坐在楼梯上,完成工作任务。
多伦多LoyaltyOne采用开放式布局,员工可使用任意的办公桌,这为会议安排和面对面沟通优化了空间。