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秋招季企业应该如何吸引年轻一代?灵活办公空间更受年轻人欢迎

2023-01-12

随着九月的脚步临近,一年一度的秋招季即将拉开帷幕。95后、00后入驻职场,高校毕业生对于职场有自己的需求和想法。企业应该如何吸引年轻一代呢?灵活自由是关键,灵活办公空间更受欢迎。



企业主:灵活自由是关键,提升空间是刚需


在互联网思维影响下成长的新时代高校毕业生,有着很强的适应能力和自我追求,他们乐于尝试新事物、学习新技能。因此,他们对于应聘单位的期望,除了提供有竞争力的薪资待遇,满足物质生活需求以外,也更关注精神层面的需求。对于企业主而言,想要获得这群“新新人类”的青睐,更应展现“以人为本”的企业文化,以他们的工作方式、价值观和信念为出发点“笼络人心”,其中的关键之一就在于提供更加自由灵活的工作环境。

优质舒适的办公环境、合作开放的工作氛围和充满活力的团队是新一代职场人向往的工作方式。此外,企业主还应满足社区型办公空间的需求,给年轻一代营造活泼多元的社交环境。更重要的是,提升空间意味着未来的发展走向,一个员工之间乐于积极分享,可以向多方学习、吸取成长养料的企业,是职场新人最理想的工作起点。

综合考虑新时代高校毕业生对于办公环境、社交和成长空间的需求,若想获得优质年轻人才的青睐,企业可以选择像雷格斯这样多元化、国际化的工作空间社区。雷格斯服务式办公室不仅集灵活舒适的办公环境、完善的设备和个性化服务体验于一体,还为各会员企业提供了优质的社交空间,员工可以与来自不同领域、不同发展阶段的公司与员工相互交流学习、沟通进步。

在这里,创业公司与国际500强的交流频繁,不同行业的互动屡见不鲜,是职场新人开阔视野、提升眼界的理想工作场所。也是您赢取职场新人“芳心”的有力“武器”!

准白领:做时间的主人,提防“24小时陷阱”


时间管理专家劳拉·范德坎(Laura Vanderkam)曾提出过关于“24小时陷阱”的思考。这个陷阱就代表了一种必须把所有任务职责在24小时内安排完成的观点,对于许多人来说,这几乎是不可能实现的。

范德坎建议,应该将时间管理的长度延长至168小时,或者说一个星期的时间,这样即使你不能在每天八个小时内完成所有的工作,不能每天坚持学习额外技能充实自我,不能每天和你的伴侣约会,你也可以在七天内为每个人和每项任务腾出时间。把时间的维度拉长,你会发现你拥有了更多选择与自由。

无论是企业为了展现以人为本的文化,还是职场新人为了实现工作与生活的平衡,都需要更加高效灵活的办公方式。不论身在何处,雷格斯的全球网络和灵活办公方案都将为企业主和员工提供舒适便利的办公场所。现代化办公空间与共享办公解决方案可助员工保持高效率,一站式无忧的办公体验,让员工们更专注于工作本身,让工作与生活一体化,更能享受职场生活。

作为高效灵活办公空间提供商中的翘楚,雷格斯始终关注会员们,包括企业主和员工的福祉,帮助企业吸引更多优质人才,帮助员工开启幸福的职场生活。这个秋招季,用这份灵活高效工作指南,成为更具吸引力的企业主和更幸福的职场人士吧!

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